Compte rendu CTE du 19 janvier 2012

Préambules

1-Monsieur le Directeur souhaite revenir sur le dernier mail adressé par le syndicat CGT à tous les personnels.

Il voudrait dans un premier temps s’expliquer sur la « réprimande » qu’il a formulé à un agent pour l’emploi de l’anglais au moment des vœux disant ne pas avoir voulu adresser son courriel à tous les personnels mais seulement à l’agent concerné.

Pour le message de l’aumônerie, appelant les personnels à la célébration du culte via les services de direction, le directeur parle aussi de maladresse qui devra être évitée à l’avenir.

Le syndicat CGT confirme son analyse en dénonçant les méthodes inappropriées et excessives du directeur en ce qui concerne un agent qui n’a eu que la bonne intention de souhaiter les bons vœux du service au personnel de l’établissement.

Pour ce qui est de convier usagers et personnels à la célébration du culte via le secrétariat de direction, le syndicat CGT revendique le caractère obligatoire de la neutralité des services de direction. Chaque culte a bien évidemment droit à la diffusion d’informations mais qu’ils en soient eux-mêmes émetteurs est indispensable. La direction pense en effet explorer des possibilités en ce sens.

2-La CGT s’inquiète que les décrets relatifs à la représentativité syndicale qui auraient dû succéder aux élections ne soient toujours pas parus à ce jour, en l’occurrence, la date limite de parution étant fixée le 19 janvier 2012.

La CGT s’interroge sur la validité de l’actuel CTE. Les réponses sont rassurantes de la direction, le Cte en l’état est bien valide.

Droit d’alerte émanant des Cèdres 2

L’équipe des cèdres 2 a procédé à un droit d’alerte car les conditions de travail actuelles dans cette unité ne semblent plus être satisfaisantes. Les personnels se sentent en insécurité sur leur lieu de travail. Devant les problèmes récurrents et croissants de cette unité, la CGT demande des mesures rapides et urgentes d’autant plus que l’on a déjà frôlé l’accident grave à plusieurs occasions.

La problématique de la chefferie du pôle doit être entre autre résolue au plus vite.. Il faut assainir le climat de ce pôle qui pose depuis trop longtemps des problèmes de fonctionnement général et ce en plusieurs points. D’autant que les choses semblent s’aggraver.

Face à l’urgence de la problématique, la proposition de la direction d’agir via un CHSCT exceptionnel ne peut nous satisfaire en l’état. Le syndicat CGT demande une prise en compte urgente du droit d’alerte des agents et exige des réponses au plus vite.

Règlement intérieur V2

Pour la CGT, il ne s’agit que d’une réédition, une mise à jour d’un document existant. Le seul point de détail soulevé par la CGT est l’impossibilité pour les patients détenus en CI de recevoir des visites, alors qu’ils y ont droit en prison. Cela pourrait soulever des problèmes juridiques voire des plaintes de familles et patients.

D’après la direction, pas de problème, les visites sont possibles. La CGT demande cependant que les personnels n’aient pas une activité de type « Parloir » à effectuer, des tâches auxquelles ils ne sont pas formés:

Vote : abstention à l’unanimité.

Association des personnels à la gestion des pôles, expression directe des personnels

Depuis la loi HPST, les conseils de pôle ne sont plus définis. Certains pôles continuent informellement à organiser des réunions des personnels concernant la gestion des pôles.

Chacun direction, chefs de pôle, représentants du personnel s’accordent sur la nécessité de conserver un lieu d’expression pour tous les personnels du pôle. Une élaboration de trame commune à l’ensemble des pôles a été travaillée par la DRH et nous est présentée aujourd’hui avant d’être présentée  à chaque pôle.

La CGT demande à ce que cette mesure soit officialisée en figurant dans le règlement intérieur. La CGT affirme que cette instance de concertation découle d’une réelle volonté des personnels.

Il y a accord avec la direction sur le fait que chaque agent d’un pôle soit membre de cette instance (plus de coopération, plus de titulaires ni de suppléants).

La CGT réclame qu’un planning prévisionnel avec ordre du jour soit établi pour faciliter la présence des agents.

La proposition est acceptée à l’unanimité.

Effectifs prévus pour le CAP 72 au CHA

Pour la CGT, il ne s’agit pas que d’un problème d’effectifs mais plutôt d’effectifs en lien avec l’organisation à venir, le projet médical. Deux points essentiels dont les équipes ne savent rien, ce qui semble relever d’une véritable rétention d’information.

A quelques mois de l’ouverture de la structure, la CGT trouve cette situation inacceptable. A aucun moment les personnels n’ont été consultés, comment peuvent-ils s’inscrire dans ce projet, qui ne saurait démarrer dans de si mauvaises conditions.

La CGT pense que ce manque de concertation démontre que la direction n’a pas idée de la réalité du terrain et de la charge de travail que cela représente pour les personnels au quotidien.

La CGT demande à la direction de se positionner fermement face aux urgences du CHA qui ont tendance à évacuer vers l’UAUP tout patient étiqueté « Psy » en se dédouanant parfois de toute prise en charge même somatique.

Les personnels doivent être informés en temps et en heures de l’avancement du projet pour pouvoir s’y inscrire. Les effectifs prévus doivent être présents à l’ouverture de la structure.

Guide journalier

La CGT se fait l’écho de nombreux personnels, lesquels se plaignent de la non adaptation des nouveaux guides à leur quotidien professionnel. La CGT dénonce que les travaux ayant abouti à l’établissement des nouveaux guides se soient faits sans concertation, voire dans l’opacité.

Il n’a pas été tenu compte de la pratique quotidienne, il y a eu précipitation et non association des équipes.

La CGT réaffirme que le guide journalier reste un outil pertinent au vu de la non adaptation du matériel informatique.

La CGT demande un moratoire, le temps qu’un vrai travail en concertation soit effectué. La DSSI s’engage à une première évaluation au mois de juin.

Organisation du service minimum en cas de grève

La CGT récuse le fait que la continuité des soins (n’ai pas pu) ne puisse pas être assurée en cas de grève. La CGT du CHM organise depuis très longtemps les modalités de grève sans qu’il n’y ai jamais aucun problème.

La CGT du CHM s’est toujours positionnée en responsabilité. La CGT dénonce l’attitude de certains cadres, beaucoup plus tatillons depuis quelques mois, même en l’absence de problèmes.

Si la direction souhaite donner des consignes de fonctionnement en cas de grève cela n’engage que sa responsabilité.