Les raisons de voter CGT le 23 octobre se mutiplient

Carrières, salaires, statut, service public, effectifs, conditions de travail, restructurations, qualité des soins, retraite, non – respect des instances statutaires, suppressions de postes….sont autant de questions qui ne font que renforcer le mécontentement et les inquiétudes des personnels du CHM….et pourtant le pire ne serait il pas de céder aux sirènes de ceux qui prêchent l’accoutumance et la résignation ?

OUI LA MOBILISATION S’IMPOSE !

Le syndicat CGT appelle les personnels du CHM à se rassembler et à exprimer dans les urnes le 23 octobre leur volonté d’agir et de ne pas se laisser faire.

4Unité Liliane Jean : après les avis défavorable du CTE, de la CME et de la CSIRTM pour la fermeture de cette unité de soins, le directeur retire la question de l’ordre du jour du C.A…..et maintenant ?

Ainsi la commission de service de soins infirmiers, la commission médicale d’établissement, le comité technique d’établissement, c’est à dire l’ensemble des instances représentatives, ont toutes émis un avis défavorables à la fermeture de Liliane Jean…

Au CTE, les élus CGT ont dénoncé les manœuvres de Direction qui depuis des mois ne se prive d’aucun moyen pour tout d’abord dénigrer (Après que le secteur 7 ai été traité de canard boiteux, le directeur emploi le terme de casseroles concernant Liliane Jean) puis contraindre à la fermeture de cette unité dans le dos des instances et du conseil d’administration…(NDLR :Opacité ? absence de transparence ? Mépris des instances ?Est cela la nouvelle gouvernance au CHM ?)

Au CA, le Directeur a donc été contraint de retirer de l’ordre du jour cette question. Les représentants CGT des personnels ont dénoncé également les façons de faire et ont rappelé que la délibération prise par l’instance décisionnelle de l’établissement prévoit le rattachement de cette unité de soins au pôle Avignonnais et non sa liquidation…La question de la répartition des moyens entre les nouveaux pôles devant être conduite ultérieurement. Or, c’est sans attendre et sans avis d’aucune instance le tout nouveau chef de pôle avait décidé de programmer la fermeture, un plan « social » a été annoncé le 6 juillet par le Directeur lui-même pour organiser le départ des agents vers d’autres services.

A ce jour, les patients sont toujours présents et les représentants CGT ont donc posé la question : et maintenant ?

Pour le directeur c’est sur, c’est toujours la fermeture, pour la CGT il convient désormais que l’avis des instances soit respecté….et les patients et les personnels aussi !

AUTRES QUESTIONS EVOQUEES DANS LES INSTANCES

Le CTE et le CA ont examiné bon nombre d’autres questions parmi lesquelles citons le CLAN : comité de liaison en alimentation et nutrition, le règlement intérieur du centre d’hébergement (Nouvelle appellation l’ANCRE)…

La question du nouveau projet de la MAS a été évoquée au CTE. La délégation CGT a fait savoir une fois de plus son hostilité, ainsi que celle des personnels,  à ce projet qui profile des suppressions de poste avec déqualification des emplois….La Direction de la MAS dit en quelque sorte qu’elle fait avec ce qu’on lui donne…mais contre l’avis des personnels de toutes catégories de la MAS, persiste dans ses orientations…une nouvelle étape dans les dégradations se profile à la MAS…

Les représentants des catégories C ont par ailleurs dénoncé au CTE  la façon dont a été constitué le conseil du pôle logistique, sans reconnaissance suffisante des services techniques, de leur place dans l’hôpital …les personnels s’interrogent sur les intentions de la Direction concernant leurs services et leur maintien au sein du service public au profit d’une logique purement économique et financière.

Au sujet des effectifs, sur fond de problème aigu de recrutement pour remplacer les postes vacants, le conseil d’administration (sauf les représentant CGT des personnels) a voté la suppression de 2 postes de cadres de santé pour créer 1 poste de praticien hospitalier à l’UAUP d’Avignon !

Cette question votée en CME n’a pas été mis à l’ordre du jour ni du CTE ni de la CSIRTM….les personnels apprécieront et alerte sur les risques de dérive! Est-ce cela la nouvelle gouvernance ?

Quant l’UAUP d’Avignon, dont les plages horaires doivent s’élargir, alertée par les personnels, la CGT avait envoyé un courrier à la direction pour évoquer au CTE cette question…La demande est restée sans suite ! quel élargissement, avec quels moyens ? les questions demeurent, l’opacité et la confusion aussi ! Est-ce cela la nouvelle gouvernance au CHM ?
(Il est à noter que depuis, une délégation composée de personnels médicaux et non médicaux de l'UAUP aété reçu par la Direction)

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Enfin, suite à l’annonce de Sarkosy de vouloir individualiser les carrières et les rémunérations, les élus CGT au CTE ont demandé à ce que le projet d’évaluation soit réexaminé afin que les cadres, les agents et l’évaluation professionnelle, ne soient pas pris en otage de ces orientations politiques rétrogrades et dangereuses.

La DRH a répondu favorablement à une demande de rencontre.

Premières appréciations du syndicat CGT du CHM Sur le raport de la chambre régionale des comptes:

La chambre régionale des comptes a donc remis son rapport d’observations….Concernant le personnel, en fait, rien de véritablement surprenant ni de scoop…Cela fait des années que la tutelle régionale fait le reproche qu’il y a « trop de tout » au CHM et surtout trop de droits acquits…ce rapport confirme cette situation et ouvre grand la porte à l’avenir, si nous laissons faire,   à de nouvelles remises en cause qui concernent nos conditions d’avancement, notre temps de travail et son organisation et  nos droits syndicaux.

Concernant les contractuels, le rapport ne fait que constater la dérive dénoncée par la CGT depuis des années concernant l’emploi statutaire…Mais en pointant le régime indemnitaire ou déroulement de carrière des personnels contractuels il invite tacitement à une remise aux normes….dont les agents concernés risquent bien, si nous laissons faire,  à l’avenir d’en payer la note.

Il est a noté que si la chambre régionale s’est intéressée à GESTOR en tant qu’outil de contrôle, elle ne s’est pas penchée sur le formidable gaspillage financier cumulé qu’a généré le choix de cet outil complètement inadapté.

Au final, le rapport est là, et il représente une raison très forte pour que les personnels de toutes catégories, de tous pôles, services, ateliers, unités se rassemble dans l’unité la plus large pour défendre au CHM les droits acquis bien souvent grâce à l’action.

Le syndicat CGT appelle chaque agent au rassemblement, à la mobilisation et invite à bien mesurer l’enjeu du vote CGT le 23 octobre pour son salaire, sa carrière, et ses conditions de vie et de travail…