Un projet de protocole affligeant
Déclaration discussions FPH et Projet de Protocole
Les organisations syndicales étaient convoquées par le Ministère hier lundi 18 septembre pour finaliser les discussions engagées depuis le début de l’année.
4 sujets en débat, qui devaient avoir pour objectif d’améliorer le quotidien des salariés de la Fonction Publique Hospitalière : 
Modernisation du dialogue social Emploi formation - gestion prévisionnel des emplois et des qualifications Conditions et organisation du travail à l’hôpital Mesures statutaires
Après 17 heures non stop de réunion, peu de choses ont évolué par rapport au projet de protocole remis en début de séance. Son contenu est affligeant au regard des attentes et besoins des salariés, pire, il est en retrait sur certains points abordés dans les différents groupes de travail réunis préalablement.
De belles déclarations d’intention de la part du Ministère : « la formation, la gestion prévisionnelle des compétences représente un enjeu collectif pour les établissements », il est « nécessaire d’améliorer les relations sociales au sein de la Fonction Publique Hospitalière », il faut « traiter des conditions et organisation de travail dans l’hôpital ».
Une misère pour l’amélioration des conditions de travail, 10 € par an et par agent sur 3 ans à travers des contrats locaux d’amélioration des conditions de travail. Rien pour faire face au manque de professionnels, seulement une provocation en proposant le relèvement des heures supplémentaires pour des personnels déjà épuisés par une surcharge de travail. Ces généralités ne font qu’accompagner la nouvelle gouvernance, l’exemple type est la proposition de création d’une instance pour les cadres dont l’objectif est de centrer leur fonction sur le management type entreprise commerciale.
Des questions sensibles pour les personnels sont renvoyées à des groupes techniques réservés aux signataires : Séjours, déplacements et transferts thérapeutiques Equivalence, permanence et astreinte à domicile Prévoyance collective
Sur le volet statutaire : Pour les aides soignantes : le ratio promu/promouvable est relevé de 5% pour la classe normale, et de 7% pour la classe supérieure. Pour les grilles CII (paramédicaux, socio-éducatifs, cadres techniques de catégorie B) : relèvement des quota d’accès à la classe supérieure de 3%. Pour les nouvelles infirmières : revalorisation de la prime de début de carrière de 37,55 à 60€ et de 75€ pour les zones géographiques à recrutement difficile. Pour les agents chefs : reclassement en B type. Pour les ACH : relèvement de l’indemnité forfaitaire de travail supplémentaire de 20%. Pour les assistants de pôle, administratifs et soignants : prime mensuelle de 100€.
Ces mesures ne concernent que très peu de catégories, très peu d’agents dans ces catégories, et renforcent l’individualisation des salaires par le biais de l’intéressement pour accompagner la réforme. Nous sommes loin de l’aspiration de l’ensemble des salariés du monde hospitalier de voir prendre en compte leur qualification, leur pénibilité au travail, et le besoin urgent d’avoir un pouvoir d’achat qui permette de vivre dignement de son travail.
Montreuil, le 19 septembre 2006
NB: DANS LES PAGES RESERVEES AUX SYNDICATS FIGURENT LES PROJETS DE NOUVELLES GRILLES